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藍領也能鑲“金邊”

來源:澳門銀河發布者:陳永年時間:2019-06-14

前幾年,中車永濟電機招聘了一批三本類大學生,原予計劃往高級藍領方向培養。

結果呢?幾年過去,當初那一批準“藍領”們,或者走到了管理崗位,或者直接離開了公司,最終留在一線崗位的幾乎沒有。

做一名哪怕是優秀的藍領,哪怕是掙的工資、作的貢獻比白領還要多、還要大,但依然抵擋不住人們內心深處,對于藍領的本能排斥。

這是一種病,一種要實現“中國智造”必須要治好的病。

前段時間,山西“三晉工匠”2018年度人物揭曉,兩名永濟電機的高級藍領,張峰杰、薛金良師徒,出現在十人名單中。

產品合格率達到999‰,手動操作精度可達頭發絲的四分之一,能通過技術革新將模具壽命提高10倍;創收金額、節資金額、創造經濟效益皆以千萬元計;被集團聘為“專家”“金藍領”……這樣的工作能力、工作態度,這樣的貢獻力度、認可水平,就算是和公司優秀的白領相比,也不遑多讓。

但這,依舊無法改變中國制造整體上藍領極缺的現實。

工業制造,并非有了設備就可以生產出合格產品,在優秀的設計到優秀的產品之間,需要一個支點,那就是藍領——負責將最美的藍圖領會于心、實現于形。

很多人都知道,在永濟,圍繞著電機廠,周圍密集分布著數十家配套企業。但很少有人知道,這些配套企業爭搶最厲害的正是永濟電機的高級藍領。這些高級技師,哪怕已經退休,也不愁找不到發揮余熱的機會。

德國制造能夠聞名世界,一大批優秀的藍領——產業工人,是重要的原因。而在中國,相對于設計上的差距,產業工人隊伍差距更大。

正是因為看到了這些,國家才在職業教育方面實施了比如免學費等諸多優惠政策,但學歷教育與職業教育的選擇依據,至今并沒有完全取決于興趣與愛好,而大多是基于分數的無奈選擇?;蛟S,只有當我們的家長,我們的學生,說起孩子或自己為何選擇技校時,理直氣壯的口氣大過唉聲嘆氣的無奈,職業教育的地位才算真正回歸。

當然,這也不能完全怪罪于普羅大眾的“覺悟”,很多情況下,我們的職業教育院校也不是很爭氣。所用教材,傳授內容落后一線用工10年不是個例,企業需要的不教、教的內容企業不需要,需求嚴重錯位。

我們所需要的藍領,不是建筑工地憑力氣吃飯的農民工,它不僅僅需要吃苦精神,也不僅僅需要過硬技術,還需要較高的綜合素質和創造能力。誰能說這樣的要求,比一個普通的大學生低?

沒有低人一等的崗位,只有千差萬別的表現,任何一個崗位,只要努力,都能做出樣子。做得不好,白領會褪色;做得好,藍領也會鑲上金邊,變成“金藍領”。

可喜的是,一些苗頭性的事件總能給人解決問題的信心——

垣曲職業技校,目前正投入2.5億元建設新校區,而一墻之隔、同樣發展受限的垣曲中學,并沒有享受到同樣優先投入的待遇。

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